17 Авг, 2016

Что такое коучинг

Коучинг — это сопровождение клиента в его поиске решения/достижения цели.
Суть коучинга — раскрыть внутренний потенциал клиента, помочь ему поверить в свои силы, задействовать его индивидуальную систему мотивации.
Основная задача коуча — не учить, а стимулировать самообучение; не решать  за других, а стимулировать людей к тому, чтобы они самостоятельно нашли оптимальные решения.

Термин «коучинг» пришел из спорта, в переводе оно означает «тренер». Отличие коуча от тренера заключается в том, что тренер обучает навыкам, а коуч обучает выигрывать.

Отличие коучинга от других видов консультирования

Отличие коучинга от других видов консультирования

В бизнес термин ввели в начале 90-х годов. В настоящее время в компаниях, использующих коучинговый подход при работе с сотрудниками, создается мотивирующая среда, эффективно используется потенциал персонала, растет производительность труда. Все это приводит к возрастанию конкурентоспособности компании.

Одним из самых важных профессиональных навыков коуча является искусство задавать вопросы.
Поскольку стимулирование человека к поиску собственных решений (а не сообщение готовых ответов) является основным отличием коучинга от других подходов (таких, например, как консультирование или наставничество) — коуч должен уметь спокойно, доброжелательно и с уважением относиться к иному мировоззрению, а не пытаться встроить поведение клиента в свою картину мира.

Какие вопросы и проблемы решаются с помощью коучинга?

— умение мыслить самостоятельно;
— способность обнаруживать пробелы в понимании проблемы;
— способность целостно (не фрагментарно) понимать задачи; создавать новые способы решения задач;
— способность сделать правильный выбор;
— способности к саморазвитию, к развитию важных областей своей жизни; составление планов достижения целей;
— способность распознать и преодолеть как собственную некомпетентность, так и некомпетентность сотрудников (подчиненных)
и многое другое.

Цели и принципы коучинга

• Достижение успешного результата
• Вдохновение и воодушевление
• Овладение навыками, улучшение существующих навыков
• Акцент на осуществление действий и поддержание изменений во времени
• Решение проблемы на другом уровне по отношению к тому, на котором она проявилась
• Не учить, а помогать учиться
• Ориентация не на сложности, а на решения
• Ориентация на будущее
• К существенным результатам могут привести небольшие изменения
• Ценность знаний и опыта самого человека
• Опирается на навыки межличностного взаимодействия.

Виды коучинга

• лайф-коучинг
• бизнес-коучинг
• карьерный коучинг
• коучинг личной эффективности.

Коучинг бывает как индивидуальным, так и групповым.
Беседа (или занятие) с коучем называется сессия.